Kalkulačka odstupného
Zjistěte, na jak vysoké zákonné odstupné máte nárok při ukončení pracovního poměru.
Výpočet zákonného odstupného
Vygenerováno na freetool.cz
Parametry výpovědi
Kč
Základ (Kč)
200 000 Kč
Nemáte zákonný nárok na odstupné. Při výpovědi ze strany zaměstnance nebo při dohodě z jiných než organizačních/zdravotních důvodů zákon odstupné negarantuje. Záleží pouze na dobrovolné dohodě se zaměstnavatelem.
Čisté odstupné
3 NÁSOBEK
0 Kč
Hrubé odstupné
0 Kč
Odvody (Zdravotní a Sociální)
0 Kč (Zákonná výjimka)
Daň z příjmů (15 %)
- 0 Kč
Základní pravidla zákonného odstupného
Kdy máte na odstupné nárok?
- Pokud dostanete výpověď ze strany zaměstnavatele pro organizační důvody (rušení firmy, přemisťování, nadbytečnost zaměstnance).
- Pokud ze stejných organizačních důvodů podepíšete dohodu o ukončení pracovního poměru (musí to být v dohodě výslovně uvedeno!).
- Pokud nesmíte dále vykonávat práci kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání (zde je nárok na 12násobek).
Daně a odvody
- Sociální a zdravotní pojištění: Z odstupného, na které vznikl nárok ze zákona (Zákoník práce), se zdravotní ani sociální pojištění neplatí. Jde celistvě do hrubé mzdy.
- Daň z příjmů: Odstupné není osvobozeno od daně. Standardně se daní 15 %. (Poznámka: Pokud součet odstupného a vaší mzdy v daném měsíci přesáhne 36násobek průměrné mzdy – tj. cca 131 901 Kč měsíčně, může se na částku nad tento limit uplatnit daň 23 %).